Salário mínimo líquido 2026: R$ 1.499,42 após o INSS

Quem ganha um salário mínimo em 2026 recebe R$ 1.499,42 líquidos por mês: do bruto de R$ 1.621,00, o único desconto obrigatório é o INSS de 7,5% (R$ 121,58) — o imposto de renda é zero, porque a Lei nº 15.270/2025 zerou o IRRF para rendimentos de até R$ 5.000,00. Se houver desconto de vale-transporte (até 6%), o líquido cai para R$ 1.402,16.

No salário mínimo de 2026, o único desconto obrigatório é o INSS da primeira faixa; o imposto de renda é zero.

Resposta direta: R$ 1.499,42 líquidos em 2026

A conta é curta porque o salário mínimo cai inteiro na primeira faixa do INSS: alíquota de 7,5% sobre R$ 1.621,00 = R$ 121,58 (veja a tabela completa em tabela do INSS 2026 e o detalhamento em desconto do INSS no salário). No imposto de renda, a base após o INSS (R$ 1.499,42) está muito abaixo da faixa de isenção ampliada de 2026 — quem ganha até R$ 5.000,00 por mês não paga IRRF. Resultado: bruto R$ 1.621,00 − INSS R$ 121,58 − IRRF R$ 0,00 = líquido R$ 1.499,42, antes de descontos facultativos (vale-transporte, vale-refeição, convênio, faltas).

O valor do mínimo de 2026 foi fixado pelo Decreto nº 12.797/2025 (R$ 1.621,00; R$ 54,04 por dia; R$ 7,37 por hora) — a página salário mínimo 2026 traz a evolução e a base legal. Quem recebe salário proporcional (mês incompleto, jornada parcial autorizada) aplica os mesmos percentuais sobre o bruto efetivamente pago.

Os descontos sobre o salário mínimo

Obrigatório, só o INSS: a contribuição do empregado é progressiva por faixas, e o salário mínimo inteiro fica na primeira (7,5%). O FGTS não é desconto: os 8% são depósito do empregador, por fora do salário — se o holerite "desconta FGTS", está errado. O vale-transporte pode descontar até 6% do salário básico quando o empregado usa o benefício (Lei nº 7.418/1985): sobre o mínimo, até R$ 97,26. Vale-refeição/alimentação pode ter desconto apenas se houver previsão em programa/convénio (no PAT, a participação do empregado é limitada a 20% do custo do benefício). Faltas injustificadas e atrasos também reduzem o líquido — e a falta ainda pode derrubar o DSR da semana.

Para salários maiores, entram a progressão do INSS (9%, 12% e 14% nas faixas seguintes) e, acima de R$ 5.000,00 de rendimento, o IRRF com o redutor da Lei nº 15.270/2025 — a comparação geral está em salário bruto x líquido, e qualquer valor pode ser simulado na calculadora de salário líquido. Num desligamento, o mesmo líquido é a referência do saldo de salário — confira o acerto completo em calcule sua rescisão aqui.

De cada salário mínimo bruto de 2026, R$ 121,58 vão para o INSS e R$ 1.499,42 chegam líquidos ao trabalhador (sem vale-transporte).

Exemplo completo: do bruto de R$ 1.621,00 ao líquido

Item	Cálculo	Valor
Salário bruto (mínimo 2026)	—	R$ 1.621,00
INSS (faixa 1 — 7,5%)	7,5% × R$ 1.621,00	− R$ 121,58
IRRF	Isento até R$ 5.000 (Lei nº 15.270/2025)	R$ 0,00
Líquido sem vale-transporte	1.621,00 − 121,58	R$ 1.499,42
Vale-transporte (se usar — até 6%)	6% × R$ 1.621,00	− R$ 97,26
Líquido com vale-transporte	1.499,42 − 97,26	R$ 1.402,16

Em 13º salário, o mesmo empregado recebe R$ 1.621,00 brutos no ano (em duas parcelas), com INSS de R$ 121,58 cobrado na segunda parcela e IRRF zero — o líquido anual do 13º é, portanto, igual ao líquido mensal sem VT. Nas férias, o bruto sobe para R$ 2.161,33 (salário + 1/3) e o INSS incide sobre esse total.

Como calcular o líquido de qualquer salário

Resumo do caminho: bruto do holerite, descontos obrigatórios por faixa e, por fim, os facultativos que você autorizou.

Parta do bruto mensal (salário + adicionais habituais) lançado no holerite.
Aplique o INSS progressivo faixa a faixa (7,5% / 9% / 12% / 14%, até o teto de R$ 8.475,55).
Verifique o IRRF: rendimento de até R$ 5.000,00 está zerado em 2026; acima, aplica-se a tabela com o redutor até R$ 7.350,00.
Subtraia os descontos facultativos que você autorizou/usou (vale-transporte até 6%, refeição, convênios).
Compare com o holerite linha a linha — divergência no INSS é o erro mais comum e o mais fácil de provar.

Salário mínimo proporcional: mês incompleto e jornada parcial

Nem todo mês tem 30 dias trabalhados. Quem é admitido ou desligado no meio do mês recebe o proporcional: com o valor diário oficial de 2026 (R$ 54,04), 15 dias de salário somam R$ 810,60 brutos; o INSS de 7,5% sobre esse valor é R$ 60,80, e o líquido do período, R$ 749,80 (IRRF zero). Na jornada parcial autorizada (até 30 horas semanais, ou 26 + horas extras, CLT art. 58-A), o salário pode ser proporcional às horas — sempre respeitando o valor-hora mínimo de R$ 7,37: uma jornada de 22 horas semanais (metade da padrão) corresponde a cerca de R$ 810,50 mensais brutos, com os mesmos 7,5% de INSS. O que nunca pode acontecer: hora paga abaixo de R$ 7,37 ou mês integral pago abaixo de R$ 1.621,00 para jornada completa — ambos violam o piso nacional (Constituição, art. 7º, IV). Para conferir um salário proporcional de desligamento, a calculadora de salário líquido aceita qualquer bruto — basta lançar o valor do período.

Erros comuns sobre o salário líquido

Achar que o FGTS é descontado: os 8% são custo do empregador, depositados por fora; desconto de FGTS no holerite é irregular.
Esperar IRRF no salário mínimo: em 2026, rendimentos até R$ 5.000,00 têm imposto zero — desconto de IRRF sobre o mínimo indica erro.
Confundir líquido com "o que cai na conta": adiantamentos, empréstimos consignados e pensão alimentícia também reduzem o depósito, sem mudar o líquido oficial.
Usar valores de 2025: o mínimo era R$ 1.518,00 e o líquido, R$ 1.404,15 — a tabela muda todo ano.

Fontes oficiais e verificação

Decreto nº 12.797/2025 (salário mínimo de 2026); tabela INSS 2026 (Portaria MPS/MF nº 13/2026); Lei nº 15.270/2025 (IRRF); Lei nº 7.418/1985 (vale-transporte) (planalto.gov.br).

Última verificação: 27 de outubro de 2026. Conteúdo informativo; não substitui a conferência dos seus documentos nem orientação especializada para casos sensíveis.