Dia das Mães 2026: data (10 de maio) e trabalho no domingo

O Dia das Mães de 2026 cai no domingo, 10 de maio — a data é sempre o segundo domingo de maio, oficializada no Brasil pelo Decreto nº 21.366/1932. O Dia das Mães não é feriado: quem trabalha aos domingos segue as regras normais do trabalho dominical (escala, folga compensatória na semana e DSR), e quem folga aos domingos não ganha nem perde nada com a data.

O Dia das Mães é sempre o segundo domingo de maio — em 2026, 10 de maio — e não tem efeito de feriado.

Resposta direta: 10 de maio de 2026, segundo domingo

A regra é fixa: segundo domingo de maio. Em 2026, os domingos de maio são 3, 10, 17, 24 e 31 — o segundo é o dia 10. A comemoração foi instituída nos Estados Unidos no início do século XX e oficializada no Brasil em 1932. Por cair sempre num domingo, a data não aparece em nenhuma lista de feriados nem na portaria anual de pontos facultativos: ela é uma data comemorativa, não um feriado civil ou religioso.

Isso não a torna irrelevante para o trabalhador: o Dia das Mães é uma das datas mais fortes do comércio brasileiro (em geral a segunda maior do varejo, atrás só do Natal). Lojas, restaurantes e serviços costumam escalar equipes reforçadas justamente nesse domingo — e é aí que as regras do trabalho aos domingos importam, como veremos adiante. Para comparação de calendário, o Dia dos Pais segue a mesma lógica (segundo domingo de agosto, 9 de agosto em 2026).

Dia das Mães não é feriado: o que vale para quem trabalha

Como o domingo é, por regra constitucional, o dia preferencial do descanso semanal remunerado (CF, art. 7º, XV), as atividades que funcionam aos domingos dependem de autorização legal e, no comércio, de convenção coletiva e legislação municipal (Lei nº 10.101/2000). Para o empregado escalado num domingo — seja ou não Dia das Mães — valem as garantias de sempre: folga compensatória em outro dia da semana, revezamento que assegure o descanso dominical periódico (no comércio varejista, a folga deve coincidir com o domingo ao menos uma vez a cada três semanas, pela Lei nº 10.101/2000, art. 6º) e o pagamento normal do dia, já abrangido pelo salário mensal — sem adicional de 100%, porque domingo trabalhado com folga na semana não é feriado trabalhado.

A dobra só aparece se houver feriado no dia ou se a folga compensatória não for concedida — situações cobertas em DSR — descanso semanal remunerado e feriado trabalhado. Em maio de 2026, o feriado do mês é outro: 1º de maio (Dia do Trabalho), uma sexta-feira. Se quiser estimar o efeito de domingos e feriados trabalhados no seu acerto, calcule sua rescisão aqui.

Em maio de 2026 há um feriado nacional (1º, sexta-feira) e cinco domingos; o Dia das Mães é um deles, sem efeito adicional de feriado.

Maio de 2026: onde a data cai e o que muda no mês

Data	Dia da semana	Natureza
1º de maio	Sexta-feira	Feriado nacional (Dia do Trabalho)
3 de maio	Domingo	1º domingo do mês
10 de maio	Domingo	Dia das Mães (data comemorativa, não é feriado)
17, 24 e 31 de maio	Domingos	Descanso semanal normal

Na prática do mês: um feriado em sexta-feira (dia 1º) e quatro domingos comuns além do Dia das Mães. Para quem trabalha no comércio, o domingo 10 tende a ser o de maior movimento — e continua valendo a folga compensatória na mesma semana e o limite do revezamento dominical.

Trabalha no domingo? O que conferir

Resumo do caminho: escala conferida, folga compensatória marcada e DSR verificado no holerite.

Confirme a escala do mês e verifique se a folga compensatória do domingo 10 está marcada na mesma semana.
Conte os domingos trabalhados em sequência: no comércio varejista, ao menos um domingo de folga a cada três semanas (Lei nº 10.101/2000).
Confira o DSR no holerite: semanas com falta injustificada podem perder o descanso remunerado.
Separe os institutos: adicional de feriado só existe se o dia for feriado — em maio, apenas o dia 1º.
Em caso de escala abusiva (sem folga semanal), registre e procure o sindicato da categoria.

Trabalho aos domingos: as três garantias de quem é escalado

Como o Dia das Mães cai sempre num domingo, vale fixar as garantias gerais de quem trabalha nesse dia da semana — elas valem para o domingo 10 de maio e para todos os outros. Primeira: a folga compensatória. O descanso semanal de 24 horas deve ser concedido em outro dia da mesma semana quando o domingo é trabalhado, sem redução do salário. Segunda: o revezamento. No comércio varejista, a Lei nº 10.101/2000 assegura que o descanso coincida com o domingo pelo menos uma vez no período máximo de três semanas — trabalhar todos os domingos do mês indefinidamente viola a regra. Terceira: o DSR pago. O descanso é remunerado: semanas completas sem falta injustificada mantêm o pagamento integral do repouso, e é esse valor que aparece no holerite dos horistas e diaristas de forma destacada. Sommadas, as três garantias fazem do domingo trabalhado um dia comum de escala — não um favor ao empregador. Se alguma delas falha (folga que nunca vem, revezamento inexistente, DSR descontado), o registro da escala e dos holerites é a prova para cobrar a correção.

Erros comuns sobre o Dia das Mães

Achar que é feriado: é data comemorativa oficial (Decreto nº 21.366/1932), sem efeito de feriado.
Esperar pagamento em dobro pelo domingo: domingo trabalhado com folga compensatória na semana não gera dobra; dobra é regra de feriado.
Confundir a regra com o Dia dos Pais: a lógica é a mesma (segundo domingo), mas os meses diferem — maio para as mães, agosto para os pais.
Pensar que servidor público tem ponto facultativo: a portaria federal de 2026 não marca nenhum ponto facultativo ligado à data — ela cai num domingo, dia já não útil.

Fontes oficiais e verificação

Decreto nº 21.366/1932; Constituição Federal (art. 7º, XV); Lei nº 10.101/2000 (art. 6º); Lei nº 605/1949 (planalto.gov.br).

Última verificação: 27 de outubro de 2026. Conteúdo informativo; não substitui a conferência dos seus documentos nem orientação especializada para casos sensíveis.