Acordo ou pedir demissão? A simulação com os mesmos números

Mesmo contrato, três decisões: no cenário deste guia (salário de R$ 3.000,00, admissão em 10/01/2023, saída em 20/10/2025), pedir demissão rende líquido de R$ 7.140,54; o acordo do art. 484-A, R$ 9.273,87; e a dispensa sem justa causa, R$ 11.634,71. A simulação mostra o que muda em cada verba — e o que não aparece no líquido, como o saque do FGTS e o seguro-desemprego.

Resposta direta

Se a empresa topa o acordo, ele rende mais que o pedido de demissão e menos que a dispensa — por construção legal, não por negociação caso a caso. O pedido zera aviso indenizado, multa e saque; o acordo devolve metade do aviso, multa de 20% e saque de até 80% do saldo, mas mantém o seguro-desemprego fora dos dois cenários. A dispensa sem justa causa é a referência completa — e não é uma opção que o empregado escolhe: depende da empresa. A tabela abaixo roda o mesmo contrato nas três hipóteses, com o motor deste site.

O desenho do art. 484-A

O acordo de extinção por mútuo consentimento (CLT, art. 484-A, criado pela Lei nº 13.467/2017) fixa as verbas: aviso prévio indenizado pela metade, multa do FGTS de 20%, saque de até 80% do saldo do FGTS, demais verbas integrais (saldo, 13º e férias) e vedação expressa ao seguro-desemprego (§2º). O guia de regras do acordo e o do pedido de demissão detalham cada tipo; aqui, o foco é a decisão comparada.

A simulação completa

Dois detalhes da conta: no pedido, o cenário pressupõe aviso cumprido ou dispensado — se você não cumprir e a empresa não dispensar, o desconto de um salário derruba o líquido para R$ 4.140,54. E os avos de 13º e férias mudam entre as colunas por causa da projeção: o aviso indenizado integral projeta mais longe que o de metade, e o pedido não projeta. Rode as suas premissas: calcule sua rescisão aqui, trocando só o tipo de saída.

O que a tabela não mostra: o dinheiro dos meses seguintes

A dispensa sem justa causa carrega um componente que não é verba rescisória, mas pesa na decisão: o seguro-desemprego. Neste cenário, o motor estima a parcela em R$ 2.141,63 (tabela do ano da saída); em 5 parcelas, são mais de R$ 10.700,00 ao longo dos meses seguintes — valor que pedido e acordo não geram. Quem está comparando "sair agora por acordo" com "esperar uma eventual dispensa" precisa colocar esse fluxo na conta, com a incerteza que lhe é própria: a dispensa depende da empresa e pode nunca vir.

Como decidir com a simulação

1. Rode os três cenários com as mesmas datas e salário — decisão com premissas diferentes é ilusão.
2. Some o que está fora do líquido: saque do FGTS (0%, até 80% ou total) e a existência ou não do seguro.
3. Considere o aviso no pedido: cumprir, ser dispensado ou ter o desconto muda o pedido em até um salário.
4. Formalize o tipo certo no TRCT: o tipo registrado é o que vale para FGTS e seguro.

Erros comuns

• Comparar só o líquido: o acordo "perde" no TRCT e "ganha" no saque de 80% — o total é a soma dos dois mundos.
• Achar que acordo dá seguro-desemprego: o art. 484-A, §2º, veda expressamente.
• Esquecer o desconto do aviso no pedido não cumprido: um salário inteiro de diferença.
• Simular "acordo informal": fora do art. 484-A, não existe meio-termo com essas verbas — o que vale é o tipo formalizado.

Fontes oficiais e verificação

• CLT, art. 484-A e §2º (Lei nº 13.467/2017) — verbas do acordo e vedação ao seguro-desemprego.
• CLT, art. 487, §2º — desconto do aviso não cumprido no pedido de demissão.
• Motor de cálculo deste site (computeRescisao) — os três cenários executados e conferidos em 26/10/2026.

Última verificação: 26 de outubro de 2026. Conteúdo informativo; não substitui a conferência dos seus documentos nem orientação especializada para casos sensíveis.

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